퇴직금 계산은 퇴직금제도에 해당하는지와 지급 대상인지 확인한 뒤 평균임금과 계속근로기간을 대조하는 순서입니다. 2026년 10월 3일 기준 근로자퇴직급여 보장법 제8조는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 정합니다. 세전 예상액과 실제 세후 입금액은 구분합니다.
퇴직금 계산 기준에서 대상 여부를 먼저 보는 이유는 무엇입니까?
2026년 10월 3일 기준 같은 법 제4조는 계속근로기간 1년 미만인 근로자와 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 퇴직급여제도 설정 의무의 예외로 정합니다. 입사·퇴사 기록과 계약상 근로시간을 확인하고, 시간이나 계약이 바뀐 이력이 있다면 계속근로 판단부터 검토합니다.
회사에 퇴직금제도인지 퇴직연금인지 먼저 묻습니다. 이 글의 예시를 확정기여형 퇴직연금 계좌 잔액과 직접 비교하면 제도가 달라 비교가 맞지 않을 수 있습니다. 대상 여부와 제도를 확정한 후 금액 산정에 필요한 자료를 준비합니다.
평균임금을 이용한 퇴직금 계산법은 어떻게 확인합니까?
2026년 10월 3일 기준 근로기준법 제2조의 평균임금은 산정 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눈 금액입니다. 이렇게 산출한 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 합니다. 월급을 일정한 고정 일수로 나누는 방식과 구분해야 합니다.
1일 평균임금 = 산정 대상 임금 총액 ÷ 산정 대상 기간 총일수
2026년 10월 3일 기준 시행령 제2조는 출산전후휴가, 육아휴직 등 특정 기간과 그 기간 임금을 평균임금 산정에서 빼도록 합니다. 휴직이 있었다면 금액만 빼거나 기간만 빼지 말고 두 항목을 함께 검토합니다. 제외 요건이 불명확하면 회사의 산정서와 승인 자료를 대조합니다.
퇴직금 계산 예시의 근속기간별 금액은 얼마입니까?
아래는 산정이 끝난 1일 평균임금이 100,000원이고 계속근로기간이 정확히 1·2·3년이며 퇴직금제도를 적용한다고 가정합니다. 중간정산, 별도 가산 약정, 세금과 계좌 이전 등은 예시에서 제외했습니다. “30일분 × 평균임금 × 연수”를 보여 주는 세전 산술 예시입니다.
| 가정 계속근로기간 | 가정 산식 | 세전 예시 금액 |
|---|---|---|
| 정확히 1년 | 100,000원 × 30일 × 1 | 3,000,000원 |
| 정확히 2년 | 100,000원 × 30일 × 2 | 6,000,000원 |
| 정확히 3년 | 100,000원 × 30일 × 3 | 9,000,000원 |
개인별 기간에 잔여 일수가 있거나 근로관계의 연속성에 쟁점이 있다면 해당 기간 산정 내역을 회사에 요청합니다. 계산기는 예상액 확인에 사용하고, 대상 여부나 계약 변경 판단을 대신하는 자료로 보지 않습니다.
퇴직금 계산시 연차수당은 무엇을 확인해야 합니까?
연차수당이라는 항목명만으로 평균임금 반영 여부를 정하지 않습니다. 어떤 기간의 휴가에 대한 수당인지, 발생·지급 시점과 평균임금 산정기간은 언제인지 정산 자료로 확인합니다. 회사에 해당 수당을 임금 총액에 어떻게 반영했는지 요청하고 근거를 함께 받습니다.
연차수당 자체의 보상 여부도 별도 문제입니다. 발생한 휴가·미사용 일수와 적법한 사용촉진 여부를 먼저 대조해야 할 수 있습니다. 퇴직금 계산서와 연차수당 정산서를 같은 표에 섞기보다 각각 받은 뒤 지급 총액을 확인하면 누락된 항목을 찾기 쉽습니다.
다음에 할 일은 무엇입니까?
- 적용 제도와 계속근로기간·소정근로시간을 확인합니다.
- 산정 사유 이전 임금명세서와 제외기간 자료를 모읍니다.
- 회사의 세전 계산서와 세금·계좌 이전 내역을 나누어 대조합니다.
퇴직금 계산기로 예상액을 확인한 후 지급기한 안내에서 받을 시점과 지연 대응 자료를 확인합니다.
